En México solamente el 32% de las mujeres cuenta con algún tipo de protección social durante la maternidad, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Además, aproximadamente 9 millones 461 mil mujeres, no tienen acceso a servicios de salud antes, durante y después de la maternidad.Â
Hoy en dÃa, las madres trabajadoras juegan un rol activo dentro de la economÃa del hogar y de México. Es por ello que su participación es muy valiosa y los derechos laborales de las madres deben respetarse conforme a la Ley.
Es muy importante que sepas que los derechos laborales de las madres trabajadoras están protegidos por la Ley federal de Trabajo.
Derechos laborales de las madres trabajadoras
- No se puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.Â
- No puede ser despedida por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores de edad.Â
- No se podrá disminuir salario o prestaciones durante el estado de gestación o de lactancia.Â
- No se podrá solicitar la realización de trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud y la del bebé. Levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o labores que puedan alterar su estado psÃquico y nervioso.Â
- No deberá laborar en instalaciones insalubres o peligrosas ni realizar trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales y/o de servicio después de las diez de la noche, asà como laborar horas extras.Â
- Incapacidad por maternidad. Las madres trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. *Ojo. Para el cálculo de antigüedad de la relación laboral, se deberán incluir los periodos pre y postnatales. Â
- Ampliación de incapacidad por maternidad en caso de que el bebé nazca con alguna discapacidad o requiera atención médica hospitalaria. El descanso se ampliará y podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.Â
- Incapacidad por maternidad en Adopción. En caso de adopción tienen derecho a disfrutar de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al dÃa en que reciba a su menor hijo.Â
- Periodo de lactancia de hasta 6 meses, con derecho a dos reposos extraordinarios por dÃa, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa. O bien, si las instalaciones del trabajo no lo permiten, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el periodo señalado.Â
- Recibir salario Ãntegro durante el perÃodo de lactancia. Durante estos perÃodos de descanso la madre trabajadora debe recibir su salario Ãntegro. Â
Ahora que ya conoces todos los Derechos laborales de las madres trabajadoras en México no olvides revisar tu contrato laboral y en caso de que algunos de estos derechos no sean respetados recuerda que la Ley te protege. Puedes recibir asesorÃa personalizada con un abogado certificado.