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Contrato Individual de Trabajo

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Para que el contrato de trabajo se configure, deben existir los siguientes elementos, de conformidad con el artículo23° del Código Sustantivo del Trabajo: i) Actividad personal del trabajador; ii) El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación; iii) Remuneración.

Si en una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de trabajo.

¿Para qué sirve?

El contrato individual de trabajo sirve para establecer la naturaleza del trabajo contratado, asi como las condiciones particulares que tendra dicha relacion laboral.

¿Quiénes intervienen en el contrato?

Empleador: aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Trabajador: es la persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Requisitos del contrato individual de trabajo:

De conformidad con el artículo 23° del Codigo Sustantivo del TrabajoPara que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

  1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
  2.  La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
  3.  Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

En relación al contrato a celebrar, deberá pactarse lo siguiente:

  • Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, identificación y domicilio del trabajador y del empleador.
  • Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de prueba.
  • El lugar o lugares donde se prestará el servicio.
  • El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.
  • El horario de trabajo.
  • El salario pactado, asi como el día y lugar del pago.
  • Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones, otras bonificaciones, en general, lo que convengan a las partes.

Dudas frecuentes:

¿Tengo derecho a recibir una copia de mi contrato?

Si, la empresa tiene la obligación de darte una copia del contrato que firmaste.

¿En caso de algún cambio a nivel corporativo, conservo mis condiciones laborales?

Si, en caso de un cambio a nivel corporativo, la nueva empresa deberá mantener las mismas condiciones laborales de los trabajadores, salvo que se pacte lo contrario.

¿Con qué documento lo puedo confundir?

Se puede confundir con el contrato de prestación de servicios.

Diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios profesionales:

  • En materia laboral, el trabajo es subordinado y en el caso de una prestación de servicios no lo es.
  • El contrato de trabajo debe ser prestado en forma personal mientras que el servicio profesional no necesariamente, ya que incluso puede ser prestado por varios profesionales y/o ayudantes.
  • En el caso del contrato laboral, el pago es un salario y en una prestación de servicios es un pago de honorarios.
  • La prestación del trabajo se realiza en el domicilio del empleador y la prestación del servicio profesional normalmente se realiza en el domicilio del contratista y con sus propios medios.
  • La responsabilidad por actos del trabajador frente a terceros es de la empresa y la responsabilidad del contratista es personal.

Fundamento legal:  

Codigo Sustantivo d el Trabjo, Artículo 23° y subsiguientes.


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